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保安公司的培訓工作普遍存在什么問題?

2019-06-24|瀏覽量:

  1. 職前培訓的實施參差不齊。根據國務院2009年頒布的《安全服務管理條例》,安全從業人員應加強對安全保衛人員的管理、教育和培訓,提高其職業道德、職業素質和責任感。在具體實施過程中,監管不力,各地落實落實不一,甚至一些地方保安人員沒有崗前培訓就直接上崗的現象。
  2.培訓機構設置不合理。沒有獨立于公安機關和保安公司的第三方培訓機構。
  3.培訓內容不符合規定。除公安部頒布的《保安培訓大綱(試行)》外,我國沒有統一的培訓教材。大多數當地安全人員培訓是主要的崗前培訓主要集中在人民防空、和安全人員,但主要是由農村青年、退伍軍人、下崗工人,文化水平低,不能工作的信息,科技、外事、管理、和其他要求,只能在一些簡單的業務工作:門衛、巡警、門衛的出現,導致了人們的普遍誤解,認為保安人員只能看著門口,并憑工作年資卡做什么。

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  4、培訓時間不足,師資力量不足。除了對在押員工的培訓相對規范外,絕大多數員工的培訓時間只有幾天,培訓質量無法保證。其次,師資力量薄弱,沒有專職安防專業教師,專業課程設置不合理,培訓方法原始,大多數培訓機構沒有名稱,難以滿足當前安防培訓工作的需要。
  5. 資格考試的認證只是一種形式。一些公安機關直接將培訓保安人員資格考試頒發證書工作委托給培訓機構,實行“教考合一”和“培訓證合一”,資格證書輕易頒發,是保安人員培訓考試工作流于形式。
  在當前市場經濟條件下,警方僅管社會保障已經成為弱,必須大力發展各種類型的安全公司,保安公司認為安全培訓的現狀,加強和改進安全官培訓工作迫在眉睫,提高保安人員的標準總體業務工作,加強社會保障的管理。

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